Drodzy Studenci i Drogie Studentki 2. stopnia studiów!

Zapraszamy Was do wzięcia udziału w programie mentoringowym!

Program mentoringowy realizowany w ramach projektu „OD STARTU DO METY – Graj o dyplom, nie rezygnuj!” (umowa nr FERS 01.05-IP.08-0045/25-00 z dnia 23.07.2025 r.), realizowanego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Mentoring to coś więcej niż rozmowa z osobą, która ma większe doświadczenie. To szansa, aby skuteczniej rozpoznać swój potencjał i świadomie podejmować decyzje dotyczące kariery.

Poznajcie naszą mentorkę z HILLWAY Training & Consulting, która poprowadzi Was przez proces projektowania swojej zawodowej przyszłości w zgodzie ze sobą i swoimi ambicjami.

Paulina Soliwoda – ukończyła studia z psychologii oraz z pedagogiki o specjalności psychopedagogika kreatywności. Od 6 lat pracuje w firmie one2tribe – wcześniej jako konsultant, a od 3 lat jako szefowa zespołu konsultingu i zajmuję się prowadzeniem projektów z zakresu performance managementu, zarządzania zmianą w organizacji, motywowania i microlearningu. W swojej pracy pomaga firmom i organizacjom z różnych sektorów w projektowaniu procesów zarządzania zmianą na masową skalę.Od 8 lat jest również nauczycielem akademickim w Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych – szkoli studentów psychologii, ale również zarządzania, prawa, administracji, finansów, informatyki i zarządzania i inżynierii produkcji.
W ramach pracy prowadzi zajęcia m.in. z psychologii komunikacji, andragogiki i prowadzenia szkoleń, psychologii społecznej, zarządzania grupą, motywacji zespołów projektowych, psychologii w biznesie oraz przedmiotów
na specjalności psychologia biznesu m.in. zarządzanie wiedzą, podejmowanie decyzji liderskich, motywowanie pracowników, zarządzanie ścieżką rozwoju w organizacji i wiele innych.

OBSZARY MENTORINGOWE W KTÓRYCH SPECJALIZUJE SIĘ PAULINA:

1. Świadome planowanie ścieżki kariery i pierwsze decyzje zawodowe
Pomoc w określeniu mocnych stron, kompetencji i kierunku rozwoju. Wspólne wyznaczanie celów zawodowych i planu ich realizacji.

2. Wejście do świata biznesu – jak naprawdę działają organizacje
Przekład wiedzy akademickiej na realia firmy: jak wyglądają projekty, role w zespole, oczekiwania pracodawców i kultura organizacyjna.

3. Autoprezentacja, rozmowa rekrutacyjna i budowanie wizerunku zawodowego
Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, mówienie o swoich kompetencjach i doświadczeniu, wystąpienia publiczne i budowanie pewności siebie w kontaktach zawodowych.

4. Komunikacja w miejscu pracy i współpraca w zespole
Skuteczna komunikacja z przełożonym i współpracownikami, odnalezienie się w nowym zespole, także rozproszonym i zdalnym, oraz komunikacja cyfrowa.

5. Feedback – jak go przyjmować i udzielać
Konstruktywne przyjmowanie informacji zwrotnej na starcie kariery, proszenie o feedback i wykorzystywanie go do rozwoju.

6. Radzenie sobie ze stresem, presją i zmianą
Adaptacja do nowej roli, stres związany z poszukiwaniem pracy i pierwszymi tygodniami w firmie, odporność psychiczna i radzenie sobie z niepowodzeniami, np. odmową po rekrutacji.

7. Efektywność osobista i organizacja pracy
Zarządzanie czasem, planowanie i priorytetyzacja, łączenie studiów, pracy i życia prywatnego, a także skupienie i efektywna nauka nowych rzeczy w pracy.

8. Asertywność i stawianie granic w pracy
Mówienie „nie”, negocjowanie oczekiwań, wyrażanie własnego zdania jako młody pracownik i dbanie o siebie od początku kariery, żeby zapobiegać wypaleniu.

9. Rozwój kompetencji przyszłości: kreatywność i rozwiązywanie problemów
Twórcze podejście do zadań, techniki rozwiązywania problemów indywidualnie i w zespole oraz elastyczne myślenie, którego pracodawcy coraz częściej szukają.

10. Pierwsze kroki w roli lidera i inteligencja emocjonalna
Przygotowanie do przejmowania odpowiedzialności, prowadzenia projektów i przyszłych ról menedżerskich, motywowanie innych i rozwijanie inteligencji emocjonalnej.

WAŻNE INFORMACJE!

Uczestnikiem Programu może być student/ka AWF Warszawa na 2. stopniu studiów nieprzebywający na urlopie dziekańskim.

Warunkiem udziału w rekrutacji jest:
a) wypełnienie formularza zgłoszeniowego - link
b) przesłanie CV lub listu motywacyjnego mailem do Biura Karier i Staży na dares: biurokarier@awf.edu.pl
c) odbycie rozmowy rekrutacyjnej z pracownikiem Biura Karier i Staży.

Uczestnikowi przysługiwać będzie od 1 do 3 sesji mentoringowych przydzielanych etapowo (1+1+1) pod warunkiem aktywnego udziału i zgłoszenia chęci kontynuacji.
Każda sesja trwa 60 minuut i odbywa się stacjonarnie lub online w odstępach około 2 tygodni, o ile strony nie ustalą inaczej.

Dokumenty projektowe:
Umowa Uczestnictwa W Programie Mentoringowym
Regulamin Programu Mentoringowego
Ankieta Satysfakcji Uczestnika Programu Mentoringowego